Якщо працівник працює за графіком 12 годин без перерви на обід. Які штрафні санкції передбачені за це?
Під час воєнного стану, якщо усунете порушення, то штрафних санкцій не буде. В іншому випадку – за відсутність перерви роботодавцю загрожує штраф в розмірі однієї мінімальної зарплати, тобто 8 000 грн.
Відповідно до ст. 66 Кодексу законів про працю України працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Така перерва не включається в робочий час і повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.
Фахівці Мінсоцполітики свого часу в листі від 03.02.2012 № 31/13/133-12 «Про тривалість робочого часу та відпустки без збереження зарплати» зазначали:
…обмеживши максимальну тривалість обідньої перерви двома годинами, законодавство не визначає її мінімальної тривалості. Проте її тривалість має бути такою, щоб перерва виконувала своє призначення. Тривалість перерв для відпочинку та харчування встановлюється роботодавцем самостійно у правилах внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, установлених чинним законодавством та Галузевою угодою
Тобто трудове законодавство не містить вимог щодо мінімальної тривалості перерви для відпочинку та харчування. Разом із тим її тривалість обов’язково повинна бути визначена у ПВТР або у колективному договорі. При цьому у цих документах сторони мають право встановити перерву тривалістю менше ніж одна година для всіх або окремих груп працівників. Час перерви на відпочинок і харчування може становити від 30 хвилин до двох годин на зміну. У будь-якому випадку, тривалість перерви повинна виконувати своє основне призначення, тобто за цей час працівник повинен встигнути відпочити та прийняти їжу.
Водночас відповідно до ч. 4 ст. 66 КЗпП на тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. Найчастіше цією нормою роботодавців користуються коли йдеться про роботу сторожів та охоронників.
Джерело: https://kadroland.com/news/5951-12-godinna-zmina-bez-obidu-yaki-strafi-zagrozuyut-robotodavcyu
