З доповіддю Про проведення колдоговірної кампанії у 2025 році та завдання на 2026 рік виступила Наталя Гриценко, заступник Голови ОПХО-завідувач відділу соціально-економічних, правових питань та охорони праці ОПХО.
Вона зазначила, що економічні наслідки військової агресії російської федерації проявилися у значній втраті робочих місць, погіршенні умов праці, відірваності соціальних стандартів від реальних показників, зниженні добробуту та рівня соціального захисту працюючих. Рівень бідності в країні зростає, в тому числі серед працюючих.
В цих умовах одним із головних завдань профспілок залишається вдосконалення соціального діалогу та недопущення згортання колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин на всіх рівнях, бо саме колективні договори і угоди продовжують залишатися найважливішим механізмом збереження досягнутого рівня соціально-економічних і трудових прав працівників та визначення резервів для його підвищення в подальшому.
Аналіз свідчить, що тенденцію скорочення кількості членських організацій, членів профспілок, і як результат, діючих колективних договорів, призупинення дії їх окремих положень за ініціативою роботодавця згідно із Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» поки ще не вдається зупинити.
В області серед підприємств, установ та організацій, профспілкові комітети яких входять до складу ОПХО, 90,4 % колективних договорів діють на підприємствах, установах та організаціях державної/комунальної форми власності, 9,6 % колективних договорів – в організаціях недержавної форми власності. 70 % колективних договорів, термін дії яких продовжено.
Дія колективних договорів поширюється на 209,7 тис. працівників, у тому числі 195, 8 тис. членів профспілок, що становить 93 %.
Попри складні виклики, спричинені воєнною агресією, російської федерації, профспілки Харківщини продовжують виконувати основні свої функції – захист соціально-економічних і трудових прав, забезпечення сталого розвитку системи соціального діалогу на всіх рівнях.
Незважаючи на воєнний стан більшість членських організацій провели засідання своїх колегіальних органів та семінари щодо колективно-договірної роботи, акцентувавши увагу на проблемах колективно-договірної роботи.
Неоднозначність трактування статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяла роботодавцям в односторонньому порядку зупиняти дію окремих положень колективного договору. Це становило загрозу для принципу договірної природи колективного договору та суттєво послаблювало соціальні гарантії працівників. За ініціативою та наполяганням ФПУ було оновлено статтю 11 Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо зупинення окремих положень колективного договору тільки за взаємною згодою сторін колективного договору в порядку, визначеному цим колективним договором. Зупинення має розглядатися як виключна та тимчасова міра, обґрунтована лише об’єктивними обставинами воєнного стану та мати чітко визначений термін дії, що гарантуватиме у подальшому поновлення всіх гарантій найманих працівників.
В обговорені взяли участь Макеєва А.Г., голова обласної організації Профспілки працівників автотранспорту та шляхового господарства України, Буряк Є.І., голова обласної організації Профспілки працівників енергетики та електротехнічної промисловості України, Успенська Л.Г., голова Харківської обласної організації профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України, Чудновська Н.К., голова Харківської обласної організації профспілки працівників хімічних та нафтохімічних галузей промисловості України.
Голова ОПХО Тесленко С.А. зазначив, що профспілки повинні наполегливо виконувати своє призначення, захист працюючої людини. І це ми робимо через колективні договори. І зараз нам потрібно наполегливо працювати з роботодавцями, щодо повернення окремих положень колективних договорів, які були одноосібно призупинені керівниками.
З цього питання Виконком ОПХО прийняв постанову.
Членами Виконкому ОПХО був затверджений план роботи на перше півріччя 2026 року, прийняті рішення про клопотання щодо нагородження профспілкових активістів.
Виконком ОПХО також прийняв рішення щодо узгодження умов надання в оренду приміщень Палацу Праці.
