Чоловік, у якого народилася дитина, має право на одноразову оплачувану відпустку до 14 днів. Однак порядок надання такої відпустки має деякі особливості
Чоловікові, дружина якого народила дитину, одноразова оплачувана відпустка тривалістю до 14 календарних днів надається не пізніше 3 місяців з дня народження дитини. Ця норма закріплена у статті 19-1 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».
Увага! Порядок надання відпусток при народженні дитини має деякі особливості:
- відпустка має бути використана працівником не пізніше 104-го дня з дня народження дитини;
- відпустка не підлягає грошовій компенсації та поділу на частини;
- під час подання письмової заяви про надання відпустки слід пред’явити документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтво про народження дитини, свідоцтво про шлюб;
- працівник, який протягом 3 місяців з дня народження дитини був звільнений і працевлаштований на інше підприємство (в установу, організацію) чи до фізичної особи, яка використовує найману працю, до письмової заяви про надання відпустки має додати також довідку про її невикористання на попередньому місці роботи.
Крім того, як зазначено в статті 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», роботодавець може відмовити працівнику в наданні такої відпустки. Однак за умови, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.
Джерело: Держпраці
