Один статус дає право на 10 календарних днів додаткової соціальної відпустки, але що змінюється, якщо працівниця ще й виховує дитину з інвалідністю? У Держпраці пояснили, як застосовувати дві підстави для відпустки та яку максимальну тривалість передбачає закон
Якщо жінка є одинокою матір’ю і водночас має дитину з інвалідністю, то вона має дві підстави для додаткової соціальної відпустки за статтею 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки».
У такому випадку:
- за однією підставою відпустка становить 10 календарних днів;
- якщо є кілька підстав, загальна тривалість такої відпустки може бути збільшена, але не більше ніж до 17 календарних днів.
Тому, якщо працівниця:
- є одинокою матір’ю;
- має дитину з інвалідністю,
то вона має право на 17 календарних днів додаткової оплачуваної соціальної відпустки щороку
Відповідна позиція викладена у листі Міністерства праці та соціальної політики України від 04.06.2007 №132/13/133-07.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/10262-socvidpustka-na-ditei-koli-mozna-otrimati-17-kalendarnix-dniv
