В трудову книжку працівника було внесено запис про прийняття на роботу. Через пів року з’ясувалось, що працівник має інше основне місце роботи, то чи можна анулювати запис про прийняття теперішньою датою (коли стало відомо) і цей запис також має завірити директор своїм підписом і печаткою?
Якщо працівника було прийнято на основне місце роботи, а з’ясувалося, що в нього вже є основне місце роботи, це не підстава для анулювання у трудовій книжці запису про прийняття на роботу, бо:
- сам факт роботи мав місце;
- працівник міг не повідомити роботодавця про інше основне місце роботи;
- наразі працівник визначає, яке місце роботи є основним.
Якщо трудовий договір укладено на умовах основного місця роботи, але наразі працівник вирішує, що ця робота буде сумісництвом, то:
- звільніть працівника поточною датою з основної роботи;
- прийміть працівника за сумісництвом.
Якщо працівник вирішить на іншому підприємстві стати сумісником, то на вашому підприємстві його можна не звільняти й залишити все як є.
