У 2023 році прийняли головного бухгалтера із записом у трудовій книжці «Прийнята на посаду головного бухгалтера на заміщення тимчасово відсутнього працівника». Заміщена працівниця була у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років. У цій відпустці, за заявою, її перевели на іншу посаду. Строковий договір з працівницею, яка наразі працює на посаді головного бухгалтера, став безстроковим. Чи потрібно робити запис у трудовій книжці?
Потрібно зробити запис про недійсність попереднього та внести правильний.
До трудової книжки відомості про строковість трудового договору не вносяться – це не передбачено Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.1993 р. №58.
Тож до трудової книжки працівниці необхідно внести запис про недійсність запису про прийняття на роботу та повторити його з правильним формулюванням: «Запис за номером таким-то недійсний. Прийнято на посаду головного бухгалтера».
Після виправлення неправильного запису, вносити будь-який запис про «перетворення» строкового трудового договору на безстроковий не потрібно.
