Четверг, 14 мая
Головна->Новини->Часткова дистанційна робота: як правильно оформити наказ
Новини

Часткова дистанційна робота: як правильно оформити наказ

У працівниці нашого медичного центру маленька дитина. Вона бажає деякий час працювати 3/4 робочого часу на своєму робочому місці та 1/4 робочого часу дистанційно. Чи можна зробити такий наказ і як це має бути сформульовано у тексті наказу?

Такі умови роботи мають бути прописані у трудовому договорі.

В абз. 7 ст. 60-2 Кодексу законів про працю України визначено:

За погодженням між працівником і роботодавцем виконання дистанційної роботи може поєднуватися з виконанням працівником роботи на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості поєднання дистанційної роботи з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця встановлюються трудовим договором про дистанційну роботу

Звісно, на період воєнного стану за угодою з працівником письмовий трудовий договір можна не оформляти, а прописати усе у заяві та наказі. Проте ми все одно радимо укладати письмовий трудовий договір, адже він дозволить чітко зафіксувати умови співпраці.

До того ж норми Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ діють до завершення воєнного стану. І одразу після нього все одно доведеться складати письмовий трудовий договір типову форму якого, затверджено наказом Мінрозвитку від 05.05.2021 №913-21.

Якщо всеж схиляєтеся до видання наказу, то у ньому можна прописати так:

 

«Відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», у зв’язку з необхідністю [пропишіть причину], та на підставі заяви працівника [ПІБ працівника] від [дата],

НАКАЗУЮ:

Перевести з [дата] на змішаний режим роботи (частково дистанційно, частково на робочому місці) [ПІБ працівника], [посада].

Встановити [ПІБ працівника], [посада] такий режим роботи: [Детальний опис режиму, наприклад, робота в офісі з понеділка по середу, дистанційно – в четвер та п’ятницю].

Вимоги щодо забезпечення необхідним обладнанням, програмним забезпеченням та комунікації з [ПІБ працівника], [посада], визначаються у відповідних положеннях трудового договору.

Забезпечити ознайомлення [ПІБ працівника], [посада], з цим наказом у письмовій формі.»

Джерело: https://kadroland.com/news/5396-castkova-distanciina-robota-yak-pravilno-oformiti-nakaz

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.