Працівник, який працює менше ніж пів року, може отримати щорічну відпустку пропорційно до відпрацьованого часу. При тривалості основної відпустки 24 дні, за 3 місяці роботи йому належить 6 календарних днів
Працівник відпрацював на підприємстві 3 місяці та просить частину щорічної основної відпустки 6 календарних днів, посилаючись на статтю 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР«Про відпустки» (далі – Закон про відпустки). Чи можна надати працівнику 6 днів такої відпустки?
Як зазначають у Центрі правової допомоги ФПУ відповідно до ч. 6 ст. 10 Закону про відпустки при наданні працівникові щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, передбачених ч. 7 цієї статті.
Тож працівникові можна надати 6 календарних днів відпустки із розрахунку тривалості щорічної основної відпустки 24 календарних дні.
Визначити тривалість відпустки можна з нашими калькуляторами:
Джерело: ФПУ
Джерело: https://kadroland.com/news/6194-castkova-vidpustka-za-vidpracyovani-3-misyaci-shho-kaze-zakon
