Працівниця звільняється 15.08.2025. Початок робочого року 19.06.2025. Вона має право на 24 к.дн. основної і 4 к.дн. додаткової відпустки за роботу на комп’ютері. Я порахувала, що компенсуємо їй 5 к.дн. (4 основної і 1 додаткової) відпустки. Це правильно? Чи треба рахувати із загальної тривалості днів відпустки (28 к.дн.)? Бентежить, що працівниця пропрацювала не повні 2 місяці, а 1 день набіг додаткової відпустки.
Все вірно. Дні відпустки щорічної основної та щорічної додаткової визначайте окремо.
Щорічна основна. Якщо працівник звільняється до завершення робочого року або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 №100:
- Визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 19.06.2025-18.06.2026, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були: 24 : (365 — 7) = 0,0670.
- Визначимо календарні дні стажу за робочий рік 19.06.2025-15.08.2025: 58 к.дн.
- Перемножаємо отримані показники: 0,0670 х 58 = 3,88 = 4 к.дн.
Щорічна додаткова.
- Визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 19.06.2025-18.06.2026., виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період, якщо були: 4 : (365 — 7) = 0,0112.
- Визначимо календарні дні стажу за робочий рік 19.06.2025-15.08.2025: 58 к.дн.
- Перемножаємо отримані показники: 0,0112 х 58 = 0,64 = 1 к.дн.
Тобто потрібно виплатити компенсацію за 5 днів відпустки (4 дні щорічної основної та 1 день щорічної додаткової).
Джерело: https://kadroland.com/news/6068-kompensaciya-1-dnya-vidpustki-za-2-misyaci-roboti
