Працівник прийнятий на основне місце роботи й має запис в трудовій книзі, хоче забрати трудову з відділу кадрів і зберігати її в себе. Які мають бути дії кадровика?
Якщо працівника прийняли на роботу після 10 червня 2021, трудова книжка має зберігатись у нього, а не в роботодавця. Якщо ж працівник був прийнятий до цієї дати, і його трудова книжка зберігається на підприємстві, він має право забрати її на підставі заяви. Видача трудової книжки можлива без звільнення працівника.
Бажаєте бути в курсі всіх змін з кадрового та військового обліку, тоді завітайте на наші Безкоштовні вебінари! Провідні експерти kadroland в прямому ефірі розкриють всі хвилюючі та актуальні запитання!
Роботодавець зобов’язаний задовольнити письмову вимогу працівника щодо видачі йому паперової трудової книжки. Це стосується всіх роботодавців, незалежно від того, чи передано дані з книжки до ПФУ, та навіть якщо роботодавець знаходиться в зоні бойових дій. Після подання заяви працівником, кадровик оформлює видачу книжки, і вона передається працівникові під підпис.
Рекомендації щодо цього надає Пенсійний фонд України. Зберігання паперових трудових книжок після 10.06.2021 не є обов’язком роботодавця. У перехідний період допускається як ведення електронної, так і паперової форми обліку трудового стажу, але на вимогу працівника книжка має бути йому видана.
Джерело: https://kadroland.com/news/4350-ci-maje-pracivnik-pravo-zabrati-svoyu-trudovu-knizku-iz-viddilu
