Чи може працівник в заяві про відпустку без збереження написати, що останній день вважати останнім днем звільнення за п. 1 ст. 36 КЗпП? Чи так можливо тільки в заяві про щорічну основну та додаткову відпустку?
Так, працівник може в заяві про відпустку без збереження заробітної плати зазначити, що останній день відпустки вважати днем звільнення за п. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).
Згідно із законодавством, звільнення працівника за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП) може відбуватися і під час відпустки, у тому числі відпустки без збереження заробітної плати.
Днем звільнення може бути останній день відпустки без збереження зарплати.
Немає заборон щодо звільнення під час перебування і в інших відпустках: у відпустці по догляду за дитиною, щорічній відпустці тощо. Працівник просто пише заяву про звільнення, зазначає день звільнення і все.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5600+ шаблонів, які завжди під рукою!
Таким чином, заяву про відпустку без збереження заробітної плати можна використовувати як заяву про звільнення, вказавши в ній, що днем звільнення буде останній день відпустки.
Враховуйте: у разі необхідності передати справи роботодавець може й не погодитися на таке звільнення. Тобто працівникові варто дійти попередньої згоди на звільнення за угодою сторін.
