У разі простою роботодавець може перевести працівників на іншу роботу, але за однієї умови.
Статтею 34 Кодексу законів про працю визначено, що простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на:
- іншу роботу на тому ж підприємстві на весь час простою;
- інше підприємство, але в тій самій місцевості на строк до 1 місяця.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/3184-perevedennya-pracivnika-na-insu-robotu-pid-cas-prostoyu
