Працівник має право на відпустку повної тривалості, т.к. як працює вже давно. Керівник прийняв рішення цього року, що влітку можна взяти лише 14 днів відпустку. Всі заяви працівників, які просили більше днів відпустки (18-20 днів), керівник завізував і вказав на заяві: «Надати 14 днів». Чи має право керівник обмежувати працівника у кількості днів відпустки?
Ні, керівник не має такого права, якщо працівник не просить більше днів відпустки, ніж це передбачено законодавством.
Відповідно до ст. 79 КЗпП черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку.
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і роботодавцем, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну.
Отже, якщо було визначено конкретний період відпустки, роботодавець зобов’язаний надати працівникові всі затверджені в графіку дні відпустки.
Якщо ж конкретний період не було визначено, але в межах графіку, що був затверджений, працівник може взяти понад 18-20 днів, про які просить, роботодавець не має права відмовити.
Разом з тим, роботодавець може не надати усі дні, про який просить працівник в разі, якщо певна кількість днів виходить за межі графіку. Тобто, ті дні, які виходять за межі графіку, доведеться погоджувати з керівником окремо.
