Працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати на період дії воєнного стану по 08.05.2025. Чи може він достроково припинити таку відпустку? Чи обов’язково чекати 8 травня, щоб не продовжувати її?
Так, відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану можна припинити достроково.
Згідно з ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ч. 1 ст. 26 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки». Така відпустка може надаватися будь-якої тривалості в рамках дії воєнного стану.
Зауважте, що законодавством не передбачене відкликання працівника з відпустки без збереження зарплати. Водночас працівник може достроково припинити таку відпустку та стати до роботи за власним бажанням.
Для цього працівник має подати відповідну заяву. Текст заяви може звучати так:
Прошу дозволити достроково вийти на роботу з відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін у зв’язку із воєнним станом з 09 травня 2025 року
На підставі заяви роботодавець:
- або видає наказ про внесення змін до наказу про надання відпустки без збереження зарплати, де і змінює дату закінчення цієї відпустки та її тривалість;
- або видає наказ про припинення відпустки без збереження зарплати.
