Чи маємо право прийняти на роботу за сумісництвом особу у якої немає копії трудової завіреної мокрою печаткою підприємства з основного місця роботи? Чи може бути замість копії довідка ОК-5?
Так, можете прийняти. Але особа має подати або трудову книжку (оригінал) або відомості про трудову діяльність із Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування – витяг з електронної трудової книжки.
Згідно зі ст. 24 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) під час укладання трудового договору громадянин зобов’язаний подати: трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.
З квітня 2022 року на вебпорталі ПФУ з’явилася технічна можливість отримати відомості про трудову діяльність із Реєстру – це Витяг з електронної трудової книжки.
Наразі облік трудової діяльності працівника ведеться в електронній формі, а трудові книжки прийнятих після 10.06.2021 працівників роботодавці не беруть на зберігання.
І лише на вимогу працівників до паперової трудової книжки вносять належні записи (ст. 48 КЗпП).
Щодо того, чи може бути замість копії трудової книжки довідка ОК-5. Ні, довідка ПФУ за формою ОК-5 «Індивідуальні відомості про застраховану особу» не підходить.
Вона містить інформацію про страхувальника і суми нарахованих коштів, але не уточнює, про які відносини йдеться трудові чи цивільно-правові.
Джерело: https://kadroland.com/news/4092-ci-mozna-oformiti-sumisnika-bez-kopiyi-trudovoyi-knizki
