Приймаємо жінку на посаду бухгалтера, але вона має першу освіту – медичну. Чи потрібно їй звернутися до ТЦК, стати на облік і отримати ВОД перед прийняттям на роботу до нас?
Так, якщо жінка має медичну чи фармацевтичну освіту, вона повинна стояти на військовому обліку обов’язково.
Відповідно до п. 11 ст. 1 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров’я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов’язаних.
Разом з тим, якщо роботодавець приймає жінку на роботу, яка не пов’язана з медичною чи фармацевтичною сферою, він може і не знати про наявність медичної / фармацевтичної освіти. Жінка могла не повідомити, не надати відповідний диплом, адже для працевлаштування на посаду, яка не має відношення до медицини / фармацевтики, така освіта не потрібна.
Але якщо при працевлаштуванні роботодавець бачить попередні місця роботи в медичних установах або аптечних закладах, то він повинен замислитись про наявність освіти. Це ж стосується й випадку коли у трудовій книжці є запис про відповідну освіту. У такому випадку радимо все ж таки вимагати у жінки постановки на військовий облік і подання вам ВОД для працевлаштування.
Отже, жінка що має медичну освіту, повинна перебувати на військовому обліку. Якщо роботодавцю відомо чи повинно бути відомо про наявність такої освіти, то без належного військово-облікового документу краще не приймати на роботу таку жінку, адже це порушення законодавства.
