Працівник з інвалідністю не втрачає право на додаткові дні відпустки, якщо має шкідливі умови праці. Інспекція праці пояснила, як правильно застосовувати норми закону і які помилки допускають роботодавці
Працівниця, яка працює кухарем на підприємстві 5 років і має ІІІ групу інвалідності звернулася до Держпраці з проханням роз’яснити законність дій її роботодавця. За весь період роботи їй надавалися основна щорічна відпустка тривалістю 24 календарні дні та щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці, згідно з умовами колективного договору, тривалістю 3 календарні дні. Керівник підприємства пояснював їй, що оскільки їй надається щорічна додаткова відпустка за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці, то 2 дні пільгової відпустки як особі з інвалідністю ІІІ групи не надаються.
Фахівець Держпраці проаналізувала ситуацію та дійшла висновку, що роботодавець помилився у визначенні тривалості та порядку надання щорічних відпусток. Пояснила керівнику підприємства, що законодавство гарантує (частина 7 статті 6 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки):
- особам з інвалідністю I і II груп надання щорічної основної відпустки тривалістю 30 календарних днів;
- особам з інвалідністю III групи – 26 календарних днів.
Конкретна тривалість додаткової відпустки за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
У цій ситуації додаткова відпустка за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці, згідно з умовами колективного договору за результатами атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах, визначена тривалістю 3 календарних дні.
А от якщо в працівника, згідно з умовами колективного договору, є право на щорічну додаткову відпустку за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці та за особливий характер праці, які передбачені статтею 7 та пунктами 1 і 2 ч. 1 ст. 8 Закону про відпустки, то тоді щорічна додаткова відпустка надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником, тобто:
- або за роботу зі шкідливими й важкими умовами праці;
- або за особливий характер праці.
В результаті роз’яснень фахівця Держпраці, працівниці за її заявою були надані недоотримані за 5 років дні щорічної основної відпустки, як особі з інвалідністю ІІІ групи.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/5582-ci-mozna-zaminiti-pilgovu-vidpustku-dodatkovoyu
