Працівниця була у відпустці без збереження зарплати, як особа, що виїхала за межі території України. Чи можливо їй після завершення такої відпустки працювати онлайн, якщо не проти керівництво, і якими документами це має бути обгрунтовано?
Так, ви можете запровадити дистанційну роботу.
Працівниця може продовжувати працювати дистанційно з-за кордону, якщо це погоджено з керівництвом. Законодавство не забороняє виконання дистанційної роботи за межами країни, навіть під час воєнного стану.
Потрібен зразок документа? У нашому розділі «Документи» – все, що треба кадровику. 5500+ шаблонів, які завжди під рукою!
Працівниця повинна подати письмову заяву про бажання працювати дистанційно. На підставі заяви видайте наказ про запровадження дистанційної роботи.
Під час воєнного стану допускається обмін документами між працівником і роботодавцем за допомогою електронної пошти або месенджерів (Viber, WhatsApp, Telegram тощо). Подробиці – тут. Важливо погодити та зафіксувати в нормативних документах підприємства обраний спосіб електронної комунікації. Можна в наказі про запровадження дистанційної роботи одразу зазначати про альтернативні способи обміну документами.
Джерело: https://kadroland.com/news/4954-ci-mozna-zaprovaditi-distanciiku-z-za-kordonu
