Працівники, які працюють за договором з нефіксованим робочим часом, можуть вимагати від роботодавця укласти постійний трудовий договір. Проте є нюанси.
Чи може працівник з нефіксованим робочим часом вимагати від роботодавця укладання трудового договору на повну зайнятість?
Працівник, який відпрацював понад 12 місяців на підставі трудового договору з нефіксованим робочим часом, має право ініціювати зміну умов співпраці. Зокрема, він може звернутися до роботодавця з вимогою укласти строковий або безстроковий трудовий договір.
Роботодавець зобов’язаний розглянути звернення та впродовж 15 календарних днів з моменту його отримання укласти відповідний договір або надати письмову обґрунтовану відмову.
Якщо працівнику відмовлено, закон дозволяє йому повторно подавати аналогічну вимогу упродовж усього строку дії договору з нефіксованим графіком. Але подання повторного звернення можливе не раніше ніж через 90 днів після отримання відповіді роботодавця на попередню вимогу.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/5017-ci-mozna-zminiti-dogovir-z-nefiksovanim-grafikom-na-bezstrokovii
