Чи має право роботодавець достроково відкликати працівника з відпустки без збереження заробітної плати – пояснили у Держпраці
Відповідно до трудового законодавства, роботодавець має право відкликати працівника тільки з щорічної оплачуваної відпустки у разі нагальної виробничої необхідності.
Водночас відкликання з інших видів відпусток, зокрема відпустки без збереження заробітної плати, не передбачене жодним нормативним актом.
Якщо працівник перебуває у відпустці без збереження зарплати, він може повернутися до роботи достроково лише за домовленістю між працівником і роботодавцем.
Джерело: Держпраці
