01.05.2025 працівника мобілізували. У червні він мав йти у щорічну відпустку за графіком. Чи можна надати щорічну відпустку мобілізованому працівнику?
Ні, під час військової служби надати щорічну відпустку працівнику не можна.
Хоча прямої заборони законодавство не встановлює, але логіка тут має бути наступна: працівник не може одночасно бути увільненим від виконання обов’язків та перебувати у відпустці. А от після звільнення з військової служби та повернення до роботи йому можна надати відпустку.
Зауважте, що Мінекономіки у листі від 01.09.2022 № 4712-06/62843-07 зазначає:
оскільки у період проходження військової служби працівник фактично не працює, увільняючись від виконання обов’язків, передбачених трудовим договором, вважаємо недоцільним у період увільнення надавати такому працівнику невикористані дні щорічних відпусток або додаткової відпустки на дітей.
Своєю чергою, у листі Мінекономіки від 03.04.2023 № 4706-05/14490-07 також зазначили:
щорічна основна відпустка надається працівнику як компенсація за виконання посадових обов’язків протягом відпрацьованого періоду часу.
Тому працівник має право на щорічну основну відпустку після демобілізації і повернення до виконання своїх повноважень.
Вважаємо, що до графіка відпусток слід внести зміни.
Джерело: https://kadroland.com/news/5312-ci-nadavati-vidpustku-za-grafikom-mobilizovanomu
