Чи обов’язково підприємство повинно надавати соцвідпустку батькові, який має двох дітей, віком до 15 років? Чи підприємство має право відмовити у такому проханні?
Так, відпустку надавати обов’язково, якщо працівник звернувся із відповідною заявою і за умови, що мати не використала таку відпустку за відповідний рік. Безпідставна відмова у наданні такої відпустки буде вважатися порушенням трудового законодавства.
Відповідно до ст. 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів.
Документом, який може свідчити про те, що мати не отримала відпустку, є довідка з місця її роботи.
Якщо мати працевлаштована, але знаходиться у відпустці по догляду за дитиною, то цей факт також можна підтвердити довідкою з місця роботи.
Якщо мати не працює взагалі, це можна підтвердити довідкою ОК-5 чи ОК-7, де міститься інформація про роботодавців.
Слід зазначити, що законодавство України не встановлює чіткого переліку документів для підтвердження того, що другий з батьків не отримував відпустку. Тому роботодавець може прийняти будь-який офіційний документ, що достовірно підтверджує невикористання іншими з батьків цієї відпустки.
Важливе питання: що роботи, якщо батько не може надати жодного офіційного документу на підтвердження того, що мати не отримувала відпустку, але наполягає на наданні такої відпустки?
В такому випадку, не радимо відмовляти батькові у наданні відпустки, адже, як було зазначено, законодавство не містить ані вимоги надання документів, ані конкретного переліку таких документів.
В такому випадку можна попросити батька написати заяву в якій зазначити, що мати в поточному році не отримувала соцвідпустку на двох дітей до 15 років.
Отже, якщо мати не отримувала відпустку у 2025 році й батько написав заяву про надання такої відпустки, роботодавець зобов’язаний надати таку відпустку.
Якщо батько не використає відпустку, то матиме право на компенсацію такої відпустки у разі звільнення за умови, що мати не скористалася правом на відпустку і не отримала компенсацію за таку відпустку.
Джерело: https://kadroland.com/news/4305-ci-obovyazkovo-batkovi-nadavati-socvidpustku-na-ditei-i-koli-nemozna
