Чи потрібно робити наказ на оплату перших п’яти днів лікарняних коштом підприємства під час кожного випадку тимчасової непрацездатності? Чи може достатньо видати один наказ про те, що перші 5 днів лікарняних оплачує фірма?
Підставою для оплати буде листок непрацездатності. Додатково наказ для оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності видавати не потрібно.
Як відомо, перші п’ять днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачує роботодавець, решту – ПФУ. Це закріплено у ч. 2 ст. 15 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №1105) та Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженим постановою КМУ від 26.06.2015 №440. Це не стосується випадків тимчасової непрацездатності, передбачених частинами 3–9 ст. 15 Закону № 1105.
Отже, додатковий наказ не потрібен, адже оплата перших 5 днів непрацездатності передбачена на законодавчому рівні. Підставою для оплати перших 5 днів тимчасової непрацездатності є виданий в установленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом – копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника, скріпленим печаткою за основним місцем роботи (п. 4 Порядку №440). Звісно треба розуміти, що норму було виписано, коли йшлося виключно про паперові лікарняні, наразі ж підставою слугує е-лікарняний.
Зверніть увагу, у разі відмови в оплаті листка непрацездатності (у тому числі й щодо оплати перших 5 днів непрацездатності), зокрема, з підстав перелічених у ст. 16 Закону № 1105, може бути виданий Наказ про відмову в призначенні страхової виплати або це може бути оформлено рішенням уповноваженої особи.
Джерело: https://kadroland.com/news/1772-ci-potriben-nakaz-na-oplatu-persix-5-dniv-nepracezdatnosti
