Працівниця перебуває у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Дата закінчення відпустки – 03.09.2026. Інший вид відпустки працівниця використовувати не планує. Чи потрібно видавати наказ про її вихід на роботу?
Ні, після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами окремий наказ про вихід працівниці на роботу видавати не потрібно.
Працівниця має стати до роботи у перший робочий день після закінчення відпустки. Підставою для її повернення є завершення періоду відпустки, зазначеного в документі, на підставі якого цю відпустку було оформлено. Окремі заява працівниці та наказ роботодавця в такому разі не потрібні.
Наказ видають у разі дострокового припинення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами або якщо після її закінчення працівниця оформлює інший вид відпустки, зокрема щорічну відпустку чи відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Відповідно до ст. 18 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька дитини одному з них надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Згідно зі ст. 20 Закону про відпустки, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою матері, батька дитини або інших осіб, визначених ч. 3 ст. 18 Закону про відпустки, повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.
Джерело: https://kadroland.com/news/11697-ci-potriben-nakaz-pro-vixid-na-robotu-pislya-vidpustki-u
