Перед тим як укласти трудовий договір, працівник зобов’язаний надати роботодавцю низку документів. Серед них й трудова книжка (за наявності) або відомості про трудову діяльність з електронного реєстру застрахованих осіб.
При оформленні трудових відносин між працівником і роботодавцем важливо дотриматися встановлених законодавчих вимог. Згідно з ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю, особа, яка влаштовується на роботу, зобов’язана подати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з електронного реєстру застрахованих осіб;
- документ про освіту, кваліфікацію або спеціальність – у випадках, коли це вимагається для відповідної посади;
- документ про стан здоров’я – якщо така вимога встановлена законодавством (наприклад, для роботи в галузі охорони здоров’я, харчування тощо);
- військово-обліковий документ – для осіб, які підлягають військовому обліку;
- інші документи, передбачені законодавством залежно від специфіки роботи.
Джерело: Держпраці
Від редакції: Працівник не зобов’язаний подавати саме паперову трудову книжку, якщо дані про трудову діяльність уже внесено до електронного реєстру, достатньо витягу з ЕТК. Його можна отримати самостійно, через портал електронних послуг Пенсійного фонду, або звернутися до територіального органу ПФУ. Як це зробити ми розповідали тут.
Джерело: https://kadroland.com/news/5364-ci-potribna-trudova-knizka-pri-pracevlastuvanni-u-2025-roci
