Якщо згідно наказу з 1 вересня відділ перейшов на дистанційну роботу, чи потрібні заяви від працівників?
Ні, якщо запровадив дистанційну роботу роботодавець, то заяви не потрібні.
Відповідно до ст. 60-2 Кодексу законів про працю України:
На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна робота може запроваджуватися наказом (розпорядженням) роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору про дистанційну роботу в письмовій формі.
З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження дистанційної роботи. Зауважте, що норми ч. 3 ст. 32 КЗпП не застосовуються, тобто повідомляти працівника про запровадження дистанційної роботи не пізніше ніж за 2 місяці не потрібно.
Отже, якщо ініціатором запровадження дистанційної роботи є керівник, то заяви від працівників не потрібні: достатньо наказу керівника.
Джерело: https://kadroland.com/news/6397-ci-potribna-zayava-dlya-zaprovadzennya-distanciinoyi-roboti
