Чи потрібна згода працівника на вихід на роботу в вихідний день, у зв’язку з відрядженням? Як компенсувати таке відрядження у вихідний?
Окрема згода на відрядження у вихідний день не потрібна.
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні дні, то компенсацію за роботу в ці дні виплачують відповідно до законодавства згідно зі ст. 72 Кодексу законів про працю.
Тобто, якщо він буде працювати в цей день відрядження, то така робота може компенсуватися, за згодою сторін:
- наданням іншого дня відпочинку;
- або у грошовій формі у подвійному розмірі.
У такому разі працівник має обрати вид компенсації, а роботодавець – в наказі про відрядження одразу зазначити про це: «надати інший день відпочинку» або «оплатити роботу у вихідний день у подвійному розмірі».
Якщо ж працівник лише вибуває у відрядження у вихідний день (буде в дорозі, а не працюватиме), тоді після повернення з відрядження йому надається інший день відпочинку згідно з п. 10 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 № 59.
Джерело: https://kadroland.com/news/5162-ci-potribna-zgoda-pracivnika-na-robotu-u-
