Зміна системи або розміру премії – це не просто фінансове рішення, а коригування істотних умов праці. В яких випадках потрібне попередження – читайте далі.
У зв`язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. В умовах воєнного стану зазначених вимог статті 32 Кодексу законів по працю (далі – КЗпП) можна не притримуватися (ст. 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Аналіз частини 3 статті 32 КЗпП свідчить, що істотними умовами праці є, зокрема:
- система та розміри оплати праці;
- пільги та компенсації, передбачені колективним договором, локальними актами або чинним законодавством;
- режим роботи (дистанційна, надомна робота, гнучкий режим тощо);
- встановлення або скасування неповного робочого часу (неповного робочого дня чи неповного робочого тижня);
- зміна робочого часу та часу відпочинку, графіків змінності;
- суміщення професій;
- зміну розрядів і найменування посад;
- зміну посадових обов`язків;
- зміна строку трудового договору.
Цей перелік не є вичерпним. Аналогічні висновки викладено у змісті постанови Верховного Суду від 22.05.2024 у справі №754/5228/22.
Премії, пов`язані з виконанням виробничих завдань і функцій (додаткова заробітна плата), а також премії за спеціальними системами і положеннями (інші заохочувальні та компенсаційні виплати) входять до структури заробітної плати (постанова Верховного Суду від 31.03.2021 у справі №757/1997/20-ц).
Отже, система та розміри оплати праці, до змісту яких, зокрема, входить і преміювання працівника, є істотною умовою праці. Відтак, у випадку зміни порядку преміювання для працівника змінюються істотні умови праці.
Джерело: HSA
Джерело: https://kadroland.com/news/5882-ci-potribno-poperedzati-pro-zminu-premiyuvannya-vazlive-rozyasnennya
