Згідно з Законом №4412 до 14.08.2025 роботодавці мають оновити свої контактні дані в ЄДР. Яким чином на практиці це потрібно зробити? Та чи потрібно це робити, якщо ніяких змін у підприємства не було?
Якщо контактні дані юрособи змінились, необхідно звернутись до державного реєстратора для внесення змін до Єдиного державного реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. Якщо ж в ЄДР інформація актуальна, нічого робити не потрібно.
Кожна зі сторін трудового договору зобов’язана постійно (у тому числі під час призупинення дії трудового договору) забезпечувати можливість комунікації з нею та невідкладно (у строк не більше 10 календарних днів) інформувати іншу сторону трудового договору про зміну своїх контактних даних, зокрема адреси місцезнаходження (місця проживання), адреси електронної пошти (за наявності), номерів телефону тощо.
Виконання цього обов’язку забезпечується роботодавцем – шляхом внесення відповідних змін до відомостей про нього, що містяться в Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань (ч. 3 ст. 7 Закон України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Тобто вчиняємо якісь дії лише у випадку змін.
