Працівник працює у нас на 0,75 ставки та на іншому підприємстві на 0,25 ставки. Від нашого підприємства він їде у відрядження, де буде працювати по 8 годин на день (інше підприємство, де він працює, у своєму наказі прописали відрядження без оплати). Чи маємо право табелювати йому по 8 годин та оплачувати їх?
Так, підприємство має право табелювати працівника по 8 годин і оплачувати їх, якщо це регламентовано у локальному акті, наприклад, в положенні про відрядження або про це йдеться у наказі про відрядження.
Оскільки графіки й режими роботи у різних організаціях можуть бути різними, роботодавець має визначити, у якому ж режимі працівники мають працювати під час відрядження: за тим, який встановлено для них за місцем постійної роботи, чи за тим, за яким працює організація, куди направлено працівників.
Режим і графік роботи працівників під час відрядження можна визначати у наказах про направлення у відрядження, а можна визначити у локальному акті, сформулювавши цю норму, наприклад, так, як сказано в п. 8 р. 1 Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну України від 13.03.1998 № 59:
На працівника, який перебуває у відрядженні, поширюється режим робочого часу того підприємства, до якого він відряджений
Джерело: https://kadroland.com/news/3110-ci-tabelyuvati-i-oplacuvati-pracivniku-iz-nepovnim-dnem-zarplatu-u
