Навіть в умовах воєнного стану працівники не позбавлені права на вихідну допомогу у разі звільнення через зміни в організації праці. У Держпраці розповіли, коли роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію.
У зв’язку зі змінами в організації праці, я відмовився від продовження роботи? Чи є якісь гарантії у разі звільнення? Вихідна допомога? Бо роботодавець каже, що під час воєнного стану вихідна допомога не виплачується?
У Держпраці роз’яснили, що на час воєнного стану діє Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Він дійсно обмежив деякі гарантії.
Однак вихідна допомога при звільненні за ініціативою роботодавця у зв’язку зі змінами в організації праці має виплачуватись – відповідно до ст. 44 Кодексу законів про працю:
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40, пункті 6 частини першої статті 41 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку…
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/5000-ci-viplacujetsya-vixidna-dopomoga-pri-zvilnenni-pid-cas-viini
