Працівник просить надати частину щорічної основної відпустки тривалістю 14 к.дн. Однак в заяві додатково уточнює «в період з 26.05.2025 по 12.06.2025 без врахування в тривалості відпустки вихідних днів». Чи правомірно це?
Ні, таке уточнення неправомірне.
На прохання працівника щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 к. дн. (ч. 1 ст. 12 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки»).
Отже, 14 к.дн., які просить надати працівник, повинні бути безперервними, тобто включаючи вихідні дні, та не ділитися на частини, інакше роботодавець може відмовити у наданні такої відпустки. Про це говорить і Мінсоцполітики у листі від 05.07.2013 р. № 290/13/116-13.
В такому випадку слід надати:
- або 14 к. дн. щорічної відпустки (з 26.05.2025 по 08.06.2025);
- або 18 к. дн. щорічної відпустки (з 26.05.2025 по 12.06.2025).
Увага! Працівник має переписати заяву на відпустку: самовільно роботодавець тут визначати тривалість відпустки працівника не може
Джерело: https://kadroland.com/news/4876-ci-vklyucati-vixidni-v-14-nedilimix-dniv-shhoricnoyi-vidpustki
