У Держпраці роз’яснили, коли переміщення не вважається переведенням, у яких випадках згода працівника не потрібна, та які дії має здійснити кадровик.
Переміщення працівника в межах одного підприємства на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу у тій самій місцевості або доручення роботи на іншому механізмі чи обладнанні, якщо це відповідає спеціальності чи посаді, зазначеній у трудовому договорі, не є переведенням на іншу роботу.
Таке переміщення здійснюється за ініціативою роботодавця та не потребує згоди працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП).
Водночас роботодавець не має права направляти працівника на роботу, яка йому протипоказана за станом здоров’я.
Переміщення є постійним місцем виконання роботи та відбувається без змін умов праці, режиму роботи, розміру оплати праці та встановлених раніше пільг.
Рішення про переміщення приймається на підставі службових записок від керівників підрозділів чи кадрової служби, після чого оформлюється наказ, в якому зазначається новий підрозділ та дата.
Запис до трудової книжки та особової картки не вносять.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/4495-ci-vvazajetsya-peremishhennya-pracivnika-zminoyu-istotnix-umov-praci
