Чи вказувати у наказі про надання відпустки про кількість днів, на яку зменшена відпустка у зв’язку з відпусткою без збереження зарплати на період дії воєнного стану?
Ні, не потрібно зазначати в наказі про надання відпустки періоди, які не включаються у «відпускний стаж».
Нагадаємо, що періоди роботи, що дають право на щорічну відпустку, визначені ст. 9 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки». Облік періодів, які (не)зараховуються до «відпускного стажу», здійснюється, зокрема, в Особовій картці П-2, в Табелі обліку використання робочого часу та інших документах.
Водночас чинним законодавством не передбачена необхідність зазначати наявність періодів, які не включаються до так званого «відпускного стажу», у наказі про надання щорічної основної та/або додаткової відпустки. В наказі про надання відпустки маємо, зокрема, зафіксувати:
- вид відпустки (щорічна основна, щорічна додаткова тощо);
- дату початку і дату завершення відпустки;
- загальну тривалість відпустки;
- для щорічних відпусток доцільно зазначати робочий рік, за який надається відпустка.
Отже, в розпорядчому акті роботодавця про надання відпустки (тобто, в наказі) фіксувати періоди, які не включаються до «відпускного стажу», не потрібно.
Також зауважимо, що у типовій формі наказу про відпустки (форма № П-3) не передбачено зазначати такі періоди.
