Роботодавець не має права вимагати постійної присутності працівника на зв’язку під час «періоду відключення». Така норма передбачена статтею 60-2 КЗпП і має бути чітко зафіксована у трудовому договорі про дистанційну роботу
У Держпраці роз’яснили, що стаття 60-2 Кодексу законів про працю гарантує працівнику, який виконує дистанційну роботу, період вільного часу для відпочинку «період відключення».
Під час такого періоду працівник може переривати будь-який інформаційно-телекомунікаційний зв’язок з роботодавцем, і це не вважається порушенням умов трудового договору або трудової дисципліни.
«Період відключення» визначається в трудовому договорі про дистанційну роботу. Типову форму такого договору, затверджено наказом Мінрозвитку економіки, торгівлі та с/г від 05.05.2021 №913-21.
Джерело: Держпраці
