Звільнений працівник вимагає дати йому характеристику або рекомендаційний лист. Під час роботи працівник виявив недисциплінованість і навіть мав догану. Чи можемо ми відмовити йому, якщо прийде офіційний запит? Чим аргументувати таку відмову?
Так, можете відмовити.
Чинне законодавство не зобов’язує роботодавців видавати рекомендації чи характеристики на звільнених працівників. Тож Ви зможете відмовити працівнику і на його офіційний запит.
Якщо працівник за час роботи виявляв непрофесійність та недисциплінованість, то рекомендацію Ви взагалі не можете йому надати (бо це документ, який підтверджує професійні та особисті якості працівника та рекомендує його до співпраці іншим потенційним роботодавцям), а характеристику – можете (але не зобов’язані), викласти в ній інформацію за наявними у Вас документами. У ній ви можете зазначити й позитивні якості (приміром, якщо були якісь заохочення за досягнення у роботі), і негативні (адже він отримував у Вас на підприємстві догани).
Також у відповідь на звернення Ви можете просто відмовити у наданні характеристики. У такому разі зазначте про відсутність у роботодавця такого обов’язку, приміром:
Повідомляємо Вам, що чинне законодавство про працю не містить обов’язку роботодавця щодо надання рекомендацій та/або характеристик звільненим працівникам
