В штатному розписі є посада, кількість 1 одиниця. Прийняли працівника на неповний робочий день 5 годин на тиждень. Чи можна прийняти на цю посаду працівників теж на неповний робочий день, не збільшуючи кількість одиниць в штатному розписі.
Ні, такого обов’язку у роботодавця немає.
2 травня 2025 року набрав чинності Закон України від 27.03.2025 № 4339-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо удосконалення правового регулювання окремих питань надомної та дистанційної роботи» (далі – Закон). Про це ми розповідали тут та розбиралися з нововведеннями у мінікурсі: Надомна та дистанційна робота для батьків та відрядження для дистанційних працівників.
Як визначено в Законі, за погодженням із роботодавцем працівник може працювати на умовах надомної або дистанційної роботи у разі навчання його дитини віком до 14 років у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою здобуття освіти відповідно до наказу (розпорядження) керівника такого закладу освіти на період такого навчання».
Отже, у роботодавця немає обов’язку переводити працівника на дистанційну роботу, якщо працівник про це просить, але роботодавець має право погодити перехід працівника на надомну чи дистанційну форму роботи на період дистанційного навчання в школі дитини до 14 років.
Пропонуємо скористатися зразком заяви для правильного оформлення переходу працівника на дистанційну роботу.
Джерело: https://kadroland.com/news/4973-ditina-v-skolu-mama-na-distanciiku-pravo-ci-obovyazok-robotodavcya
