30.09.2026 ми видали наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації (скористалися вашим зразком). До якого часу з моменту видання наказу слід пройти навчання? Чи є вимога зробити це до кінця року, в якому видавався наказ?
Ні, вимоги пройти підвищення кваліфікації до кінця року, в якому було визначено потребу в такому навчанні, немає.
Відповідно до п. 12 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі – Порядок № 1487), підприємства щороку визначають потребу в підвищенні кваліфікації осіб, відповідальних за ведення військового обліку. Саме підвищення кваліфікації має відбуватися не рідше одного разу на п’ять років.
У наказі про визначення потреби в підвищенні кваліфікації доцільно зазначити заплановані строки навчання. Водночас Порядок №1487 не встановлює конкретного строку, протягом якого після видання такого наказу відповідальна особа має розпочати або завершити навчання.
Проте на практиці ТЦК негативно оцінюють ситуації, коли підприємство кілька років поспіль визначає потребу в підвищенні кваліфікації, але не організовує навчання відповідальної особи.
З огляду на судові спори щодо оскарження штрафів ТЦК, зокрема за відсутність документа про підвищення кваліфікації, рекомендуємо передбачити в наказі початок навчання протягом найближчих кількох місяців.
У практиці, на яку ми спираємося, були випадки, коли листа навчального закладу, що підтверджував проходження відповідальною особою навчання, було достатньо, щоб ТЦК не накладав штраф. Тому, якщо навчання вже розпочалося, але документ про його завершення ще не отримано, доцільно попросити навчальний заклад надати таке підтвердження.
