Воскресенье, 5 декабря
Головна->Новини->ДОКУМЕНТ, ЯКИЙ ОБОВ’ЯЗКОВО НЕОБХІДНО ВИДАВАТИ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ ПРАЦІВНИКА
Новини

ДОКУМЕНТ, ЯКИЙ ОБОВ’ЯЗКОВО НЕОБХІДНО ВИДАВАТИ ПРИ ЗВІЛЬНЕННІ ПРАЦІВНИКА

З 10 червня 2021 року запрацювали електронні трудові книжки, оскільки набрав чинності Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 №1217 — IX (далі — Закон №1217).

Отже, відповідно до внесених змін «Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, провести з ним розрахунок у строки, зазначені у статті 116 Кодексу законів про працю України ( далі — КЗпП), а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника».

Відповідно з чим з’явився обов’язковий документ, який потрібно видати працівнику, що звільняється.

Згідно з новою редакцією статті 47 КЗпП, яку затвердив Закон №1217, з 10.06.2021 року видавати копію наказу про звільнення необхідно за будь-якої підстави звільнення працівника.

До введення вищезазначеної зміни, копію наказу при звільненні працівника з ініціативи роботодавця видавали в обов’язковому, а з інших підстав (за власним бажанням, за угодою сторін тощо) – на вимогу працівника.

Відповідно до Закону №1217, Кабінет Міністрів України протягом трьох місяців з дня набрання Законом чинності має забезпечити розробку та затвердження нормативно-правових актів, що випливають із Закону, привести у відповідність із Законом свої нормативно-правові акти.

Станом на сьогодні новий порядок ведення трудових книжок працівників Урядом не прийнятий.

Департамент правового захистуапарату ФПУ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *