Держпраці наголошує: покладення на працівника додаткових функцій без оплати суперечить закону. За результатами перевірки одного з підприємств працівниці компенсували 68 тис. грн.
До Держпраці звернулася працівниця одного із санаторіїв Прикарпаття. Заявниця інформувала, що на неї наказом покладено виконання обов’язків уповноваженої особи з питань публічних закупівель як додаткової функції, але відповідна оплата за виконання даної роботи не здійснювалась.
На підставі звернення, інспектор праці здійснила позаплановий захід контролю у закладі та встановила, що стосовно заявниці порушено вимоги частини першої статті 10 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Відповідно до вимог чинного законодавства згідно з пп.1 п. 1 ст. 1 Закону України від 25.12.2015 №922-VIII «Про публічні закупівлі», відповідальною за організацію та проведення процедури закупівлі / спрощеної закупівлі є уповноважена особа, яка визначається або призначається замовником одним з таких способів – шляхом покладення на працівника (працівників) із штатної чисельності функцій уповноваженої особи як додаткової роботи з відповідною доплатою згідно із законодавством.
За результатами проведеної перевірки на керівника санаторію складено протокол за ч.1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення та видано припис усунути порушення.
Вимогу припису виконано: за весь період дії наказу щодо виконання додаткової роботи заявниці виплачено 68 тисяч гривень.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/4746-doplati-za-dodatkovu-robotu-ne-pravo-a-obovyazok-robotodavcya
