Чи можна сумарно отримати 60 днів відпустки без збереження зарплати, якщо працівник є і пенсіонером за віком, і особою з інвалідністю ІІІ групи? Роз’яснення Держпраці.
Чи має право, працівник пенсіонер за віком та особа з інвалідністю ІІІ групи, скористатися відпусткою без збереження заробітної плати за двома підставами, загальною тривалістю 60 календарних днів?
Фахівці Держпраці відповіли:
Так, може
Відповідно до пункту 6 статті 25 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» визначено, що пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку тривалістю до 30 календарних днів щорічно.
Ця норма поєднує одразу дві категорії працівників – претендентів на отримання відпустки без збереження заробітної плати та дві різні підстави для надання такої відпустки.
Отже, працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати як пенсіонер за віком, і як особа з інвалідністю ІІІ групи.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/5962-dvi-pidstavi-podviina-trivalist-koli-ce-mozlivo-u-vidpustci-bez
