Хочемо запровадити графік замінності на підприємстві. Хто його розробляє. І який порядок дій для введення графіку змінності?
Законодавство не визначає, хто розробляє графіки змінності однак, як правило, цим займається кадрова служба.
Робота змінами передбачена статтями 58 та 59 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Якщо працівники раніше не працювали змінами, а зараз планується запровадження змінного режиму роботи, слід повідомити про це працівників до запровадження таких змін, оскільки це вважається змінами істотних умов праці.
Якщо працівники не проти працювати змінами, то простіше всього попросити у них написати відповідні заяви і видати відповідні накази.
Інший варіант – повідомити працівників про зміни істотних умов праці відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП.
До березня 2022 року про зміни слід було повідомити за 2 місяці, зараз, відповідно до ст. 3 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) повідомлення здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов.
Відповідно до ст. 58 КЗпП при змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Отже,
- Спочатку внесіть зміни до Правил внутрішнього трудового розпорядку та передбачте змінний графік роботи.
- Після цього (якщо працівники самі не готові написати заяви) повідомте працівників під підпис до запровадження таких змін (ч. 2 ст. 3 Закону №2136).
- Якщо працівники відмовляться перейти на змінний графік роботи після їх письмового попередження, їх можна звільнити за п. 6 ч.1 ст. 36 КЗпП.
Джерело: https://kadroland.com/news/5244-grafik-zminnosti-na-pidprijemstvi-yak-vvesti-ta-xto-rozroblyaje
