Закон не зобов’язує роботодавця достроково знімати дисциплінарне стягнення, але таке право передбачене КЗпП. Догана може бути знята до закінчення одного року, проте є умови
Важливо розуміти, що дострокове зняття догани не свідчить про законність наказу про її винесення та про відсутність предмета спору. Про це йдеться в постанові КЦС ВС від 25.10.2022 у справі №487/1491/21.
А відповідно до положень ст. 151 Кодексу законів по працю (далі – КЗпП) дострокове, тобто до закінчення одного року, зняття стягнення – це право, а не обов’язок роботодавця (постанова КЦС ВС від 24.07.2019 у справі №592/1669/17).
Трудове законодавство також не забороняє працівнику звернутися до керівництва із клопотанням про дострокове зняття догани.
Так, ч. 2 ст. 151 КЗпП передбачає, що догана може бути знята до закінчення одного року, якщо працівник:
- не допустив нового порушення трудової дисципліни;
- проявив себе як сумлінний працівник.
Також працівник може звернутись до профспілки, а профспілка виступить ініціатором (адже законодавчо не визначено, хто конкретно може ініціювати зняття), це буде мати трохи більший важіль ніж би працівник звернувся сам.
Джерело: ГО «Трудові ініціативи»
