Чинне трудове законодавство гарантує збереження робочого місця і посади за мобілізованими працівниками. Проте є винятки
У Держпраці запитали:
Чи існують законні підстави для звільнення працівника з роботи у період служби за призовом під час мобілізації?
Так. Ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю передбачено, що за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада.
Разом з тим, трудові відносини з працівником, призваним на військову службу, можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін (на підставі заяви працівника).
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/4681-koli-mozna-zvilniti-mobilizovanogo-pracivnika
