Відсторонення працівника від роботи можливе лише у випадках, передбачених законодавством. Зокрема, йдеться про нетверезий стан, ухилення від медогляду чи навчання з охорони праці, а також інші випадки, визначені законом.
У яких випадках можливе відсторонення від роботи?
У Держпраці роз’яснили, що відповідно до ст. 46 Кодексу законів про працю відсторонення працівників від роботи роботодавцем допускається у разі:
- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Роботодавець має видати відповідний наказ або розпорядження, і ознайомити працівника.
Термін відсторонення встановлюється до усунення причин, що його зумовили.
Працівник має право оскаржити наказ про відсторонення від роботи у встановленому законом порядку.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/4286-koli-robotodavec-maje-pravo-vidstoroniti-pracivnika-vid-roboti
