У ФПУ пояснили, що працівниця, яка стала одинокою матір’ю після розлучення, має право на додаткову відпустку за двома підставами – загалом 17 днів. Проте без документального підтвердження роботодавець може відмовити у відпустці
Працівниця має трьох дітей віком 5, 8 і 11 років. У січні 2025 року вона розлучилася з батьком дітей і з цього часу самостійно їх виховує (підтверджувальні документи надані за місцем роботи). Якої тривалості цій працівниці має бути надана додаткова відпустка за 2025 рік?
У ФПУ роз’яснили, що за 2025 рік відповідно до статті 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон №504) працівниці має бути надана додаткова відпустка за двома підставами: «одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років» і «одинока мати» тривалістю 17 календарних днів.
Чи може роботодавець відмовити у наданні додаткової відпустки, якщо працівник не надав документів для підтвердження права на цю відпустку (надав не в повному обсязі)?
Якщо працівник не зможе документально підтвердити своє право на відпустку відповідно до статті 19 Закону №504, роботодавець може відмовити в наданні цієї відпустки.
Джерело: ФПУ
Джерело: https://kadroland.com/news/4302-koli-moze-robotodavec-vidmoviti-u-socvidpustci-na-ditei
