Коли звільнення працівника вважається незаконним

Звільнення працівника не завжди є правомірним. Закон захищає тих, кого звільнили без підстав, з порушенням процедури або через дискримінацію.

У Держпраці роз’яснили що вважається незаконним звільненням.

Так, звільнення незаконне, якщо:

1. воно здійснене без підстав, передбачених законодавством;
2. порушено процедуру звільнення (не дотримано строку попередження, не отримано згоди профспілки тощо);
3. звільнення є дискримінаційним чи репресивним (наприклад, за участь у страйку або скаргу на роботодавця);
4. звільнення порушує гарантії для окремих категорій працівників (вагітних жінок, одиноких матерів, неповнолітніх та інших захищених категорій працівників).

Джерело: Держпраці

Джерело: https://kadroland.com/news/5377-koli-zvilnennya-pracivnika-vvazajetsya-nezakonnim