Якщо працівник відбуває у відрядження або повертається з нього у свій вихідний, це має бути компенсовано. Які правила діють і що має зробити роботодавець – роз’яснили у Держпраці.
Які компенсації передбачені працівнику, який був направлений у відрядження або повернувся з відрядження у вихідний день?
У Держпраці зазначили, що питання, пов’язані зі службовими відрядженнями, регулюються статтею 121 Кодексу законів про працю.
На виконання цієї норми Міністерство фінансів України видало наказ від 13.03.1998 №59 «Про затвердження Інструкція про службові відрядження в межах України та за кордон» (далі – Інструкція №59).
Так, пунктами 10 та 11 Інструкції №59 передбачено, що в тому разі, якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.
Якщо ж наказ про відрядження передбачає повернення працівника з відрядження у вихідний день, то йому може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.
Отже, роботодавець має надати інший день відпочинку працівнику, який у вихідний перебував у відрядженні / або повертався з відрядження.
Джерело: Держпраці
