Неправильне тлумачення права на додаткову соціальну відпустку – одна з найчастіших помилок роботодавців. Наводимо реальний кейс: працівниці відмовили у компенсації через дітей від різних чоловіків, але після втручання Держпраці виплату здійснили.
До Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці звернулась працівниця, яка виховує двох неповнолітніх дітей, та якій роботодавець відмовив в компенсації за невикористану соціальну відпустку, мотивувавши своє рішення тим, що діти народжені в різних шлюбах.
Інспектор праці роз’яснив роботодавцеві, що з 09.05.2021 один із батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років (у т. ч. від різних чоловіків / матерів), або дитину з інвалідністю, або який усиновив дитину, мати / батько особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи має право на додаткову відпустку.
Обов’язкова умова – працівник чи працівниця має підтвердити, що інший із батьків дитини в поточному календарному році не скористався правом на додаткову соціальну відпустку, яку передбачає стаття 19 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки». Аналогічну думку висловлено в листі Мінекономіки від 30.08.2021 №4712-06/43199-0.
Тож, працівниця надала довідки з місця роботи кожного з батьків про те, що іншому з батьків дитини / дітей не надавали такої соціальної відпустки.
Як результат, роботодавець виплатив компенсацію в повному обсязі.
Джерело: Держпраці
Джерело: https://kadroland.com/news/4580-kompensaciya-za-socvidpustku-na-ditei-yak-ne-pomilitisya-pri-yiyi
