Вагітна жінка працює на посаді підсобного робітника. Згідно з картою умов праці за цією посадою фактори виробничого середовища та трудового процесу – мікроклімат (робота на вулиці) та важкість та напруженість праці (робоча поза – нахили корпусу). Другий фактор визначає що за цією посадою важкі умови праці. Чи може вагітна жінка продовжувати роботу за цією посадою чи її обов’язково переводити на іншу посаду без важких умов праці? Якщо роботодавець буде надавати їй роботи з меншим навантаженням та залишить її на цій посаді, як це документально оформити, щоб не було порушень?
Для вагітної за ініціативи роботодавця за погодженням з профспілкою може бути розроблено окремий графік роботи, який передбачає скорочення робочого дня чи зменшення тривалості роботи під впливом шкідливих факторів і збільшення тривалості перерв на відпочинок протягом робочого дня.
Щоб перевести вагітну на легшу роботу, потрібно мати медичний висновок лікаря.
Роботодавець зобовʼязаний відповідно до медичного висновку перевести вагітну на роботу, яка є легшою та виключає вплив несприятливих виробничих чинників.
Якщо після переведення заробіток зменшиться, роботодавець має зберігати за вагітною середній заробіток за попередньою роботою. Якщо заробіток на легшій роботі вищий за одержуваний до переведення, вагітній виплачують фактичний заробіток.
До надання легшої роботи роботодавець має увільнити вагітну працівницю від роботи та зберігати за нею середній заробіток за всі пропущені внаслідок цього робочі дні згідно зі ст. 178 Кодексу законів про працю.
Вагітних не допускають до робіт пов’язаних:
- із підняттям, перенесенням чи переміщенням ваги;
- з надлишковим і безперервним фізичним напруженням, зокрема тривалим стоянням на ногах;
- які вимагають особливої рівноваги.
Якщо іншої легшої роботи немає, можна увільнити вагітну працівницю від роботи зі збереженням середнього заробітку до початку відпустки по вагітності та пологах. Таке увільнення табелюється – «ІН».
Вагітна працівниця може виконувати легшу роботу на своїй посаді. У такому разі необхідно видати наказ про надання легшої роботи за посадою і вказати, що саме змінюється.
Джерело: https://kadroland.com/news/4470-legka-robota-dlya-vagitnoyi-koli-perevesti-yak-oformiti-i-shho
